一般事業主行動計画

すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と生活の調和がとれた働きやすい雇用環境の整備に努めるため、下記のように行動計画を策定する。

1．計画期間　　2021年4月1日～2026年3月31日まで

2．内容
＜目標1＞女性職員の育児休業取得率100%を維持する

＜対策＞
2021年4月～　育児休業に係る諸制度を、所内掲示により周知、案内する
以後、関係法令の改正や所内規定の改定の都度、同様に周知、案内する

＜目標2＞年次有給休暇の取得促進

＜対策＞
2021年4月～　前年度の取得状況を把握し、勤務体制等を踏まえながら、さらに取得しやすい整備を整える